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KT에서 새노조의 영향력은 최근 몇 년간 지속적으로 증가하고 있습니다. 새노조, 즉 'KT새노조'는 2018년에 결성된 노조로, 기존 KT노조와는 다른 노선과 전략을 추구하고 있습니다. 기존 KT노조는 대체로 대기업 중심의 노동운동을 해왔고, 새노조는 보다 진보적이고 독립적인 성격을 가지고 있으며, 특히 회사의 경영과 관련된 문제에서 더욱 강경한 입장을 취하는 경향이 있습니다. 새노조의 영향력은 여러 측면에서 나타납니다: <ol> <li><strong>조합원 수</strong>: 새노조의 조합원 수는 빠르게 증가하고 있으며, 이는 회사 내에서 새로운 세대의 노동자들이 많이 가입하고 있다는 것을 보여줍니다. 특히, 젊은 직원들 사이에서 큰 호응을 얻고 있습니다.</li> <li><strong>파업과 노동운동</strong>: 새노조는 근로조건 개선과 경영진에 대한 비판적인 입장을 통해 자주 파업이나 집회를 벌여 왔습니다. 이는 KT의 운영과 관련된 주요 결정에 일정한 영향을 미쳤습니다.</li> <li><strong>경영에 대한 영향력</strong>: 새노조는 KT의 경영진에 대해 비판적인 목소리를 내며, 특히 임금 삭감이나 노동자 복지 축소, 인력 감축 문제 등에 대해 강하게 반발하고 있습니다. 이러한 운동은 회사의 경영 방침에 압박을 가하는 역할을 합니다.</li> <li><strong>사회적 인식 변화</strong>: KT새노조의 활동은 사회적 인식에 일정한 영향을 미쳤습니다. 특히, 공공기관 성격이 강한 KT에서 노동권을 보호하려는 노력은 사회적인 논의에도 자주 등장하고 있습니다.</li> </ol> 종합적으로, KT새노조는 기존 노조와는 다른 입장에서 영향력을 미치고 있으며, 회사의 노동 환경과 경영 방침에 중요한 역할을 하고 있다고 볼 수 있습니다.
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